對于員工來說，他們需要的并不是形式上的幾點(diǎn)上下班，而是能否享有下班后的“離線權(quán)”，以及能否在加班勞動后獲得合理報(bào)酬。

員工休息時(shí)間通過微信等手機(jī)軟件打卡、匯報(bào)工作是否屬于加班，用人單位是否應(yīng)為此支付加班工資？1月8日，江蘇省南京市中級人民法院公布了一起勞動爭議案件的判決結(jié)果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡匯報(bào)工作成果的酒店高管起訴酒店要求支付加班工資，最終南京市玄武區(qū)人民法院酌定酒店向其支付加班工資共計(jì)2.4萬元。該事件一經(jīng)媒體報(bào)道，便引發(fā)廣大網(wǎng)友關(guān)注討論。

不少“打工人”紛紛表示，自己也處于“靈活機(jī)動加班”的情形之中，工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明。絕大多數(shù)人在下班后，仍要關(guān)注并及時(shí)處理工作的相關(guān)信息，經(jīng)常被“隱形加班”困擾。

此前，據(jù)媒體報(bào)道，自2021年6月開始，多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度，并出臺禁止加班規(guī)定，甚至有企業(yè)規(guī)定“員工必須下午6點(diǎn)下班”。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是，不少企業(yè)的加班現(xiàn)象仍然存在。越來越多的“打工人”吐槽，雖然自己已經(jīng)打卡下班離開了公司和工位，卻還處于隨時(shí)要工作的狀態(tài)，且這種情形往往難以被認(rèn)定為正常的“加班”從而獲得加班費(fèi)?？傊@種“隱形加班”更讓其“有苦難言”。

單從法律層面看，根據(jù)我國勞動法第四十三條之規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。如果用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意?？梢?，下班后勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。其實(shí)，對于員工來說，他們需要的并不是形式上的幾點(diǎn)上下班，而是能否享有下班后的“離線權(quán)”，以及能否在加班勞動后獲得合理報(bào)酬。如果員工只是表面上6點(diǎn)、7點(diǎn)從公司打卡下班，回到家卻仍要繼續(xù)隨時(shí)“待機(jī)”工作，前述“禁止加班”的規(guī)定并無任何意義，反而容易引發(fā)勞資雙方的不滿和糾紛。

治理“隱形加班”現(xiàn)象，緩解勞資矛盾糾紛，首先，企業(yè)工會、人力資源與社會保障等單位要加強(qiáng)監(jiān)管，不能任由“隱形加班”損害勞動者的身體健康和財(cái)產(chǎn)權(quán)益。同時(shí)，各地相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，規(guī)范勞動基準(zhǔn)設(shè)置，監(jiān)督落實(shí)本地企業(yè)關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)自身要從長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，避免唯經(jīng)濟(jì)效益至上的片面思想，重視對員工的人文關(guān)懷，保障員工的“離線權(quán)”，確需延長工作時(shí)間時(shí)，要依法支付員工加班費(fèi)。最后，對于不合理的“隱形加班”要求，勞動者也要善于、敢于通過溝通、協(xié)商等多種方式依法維權(quán)。

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