新華社南昌11月18日電（記者陳春園）人少事多工作雜，這是一直困擾社區(qū)干部的憂心事。從2019年起，江西省宜春市宜陽新區(qū)探索實施“瘦街道、壯社區(qū)”的基層減負新舉措，通過加人、增效、聚力等“組合拳”，開啟了社區(qū)治理新局面。

為壯大社區(qū)力量，2019年宜陽新區(qū)探索開展“小街道、大社區(qū)”的管理體制改革，將街道干部下派社區(qū)辦公，讓各片區(qū)干部隊伍從原先的不到十人，增加到現(xiàn)在的二三十人。

宜春市宜陽新區(qū)社區(qū)志愿者節(jié)假日清理路旁垃圾。（宜陽新區(qū)管委會供圖）

當?shù)毓賵@街道翰林社區(qū)、棗樹社區(qū)合署辦公后，組建成棗樹翰林片區(qū)，有1萬多住戶、3萬多社區(qū)居民。棗樹社區(qū)干部周程說，以前社區(qū)只有六七名干部，人手緊，工作重，現(xiàn)在人員重心下移組建片區(qū)合署辦公后，片區(qū)已有21名專職社區(qū)工作人員，其中有14名社區(qū)干部、6名街道下派干部、1名社區(qū)工作者。此外，社區(qū)還聘請了18名專職網(wǎng)格員，參與社區(qū)治理。

不僅如此，宜陽新區(qū)還充分發(fā)揮片區(qū)黨員、志愿者等社會力量作用，在各片區(qū)組建“熟人服務隊”，作為社區(qū)治理力量的重要補充。

宜陽新區(qū)棗樹翰林片區(qū)黨委書記李昕介紹說，除了“加人”，還要“增效”。社區(qū)一方面上線了智慧政務系統(tǒng)，讓數(shù)據(jù)“多跑路”，干部和群眾“少跑腿”；另一方面簡化社區(qū)干部事務，將環(huán)境衛(wèi)生、城市管理、糾紛調(diào)解等分配給社區(qū)職能部門人員負責，專人專務，改變了以往一個社區(qū)干部“包攬”各種工作的局面。

翰林社區(qū)干部袁安文說，現(xiàn)在社區(qū)工作人多了，待遇高了，每月還增加了800元到1000元收入，大家都鉚足干勁服務群眾，社區(qū)干部的身份認同感、事業(yè)成就感也更強了。

宜春市宜陽新區(qū)社會公益組織開展社區(qū)“四點半課堂”活動。（宜陽新區(qū)管委會供圖）

在宜陽新區(qū)棗樹園小區(qū)開店10多年的社區(qū)居民老晏見證了身邊的變化。他說：“以前小區(qū)環(huán)境臟亂差，去年，區(qū)里請來了物業(yè)公司，每天有人打掃，環(huán)境大變樣！”現(xiàn)在，棗樹園已被打造成一個新社區(qū)，學校、衛(wèi)生所、農(nóng)貿(mào)市場、居家養(yǎng)老等配套設施齊全。

社區(qū)老黨員蔣建新深有感觸地說，社區(qū)干部增加了，人員素質(zhì)提升了，平臺完善了，居民辦事都是“一站式”辦理，非常方便，前段時間困擾居民多年的5層樓以上水壓不足問題也順利解決了，居民們生活舒心。

宜陽新區(qū)黨工委書記李雪梅表示，下一步，當?shù)貙⒗^續(xù)優(yōu)化街居管理機制，構(gòu)建富有活力和效率的基層社會治理體系，打造共建共治共享的社會治理格局。

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