今年,全市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)確定
組建公務(wù)員申訴公正委員會

 今年，市人力資源和社會保障局不僅要掛牌成立駐馬店技師學(xué)院，而且還將組建公務(wù)員申訴公正委員會……昨日，記者從該局了解到，《2014年全市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)》出爐，《要點(diǎn)》將全年工作細(xì)化成10大項(xiàng)45個方面，涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配制度等。

成立駐馬店技師學(xué)院
今年，市人力資源和社會保障局力爭全年完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)18萬人次，其中企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)3.4萬人次，開展職業(yè)技能鑒定1.8萬人。
根據(jù)企業(yè)用工需求，針對各類就業(yè)群體開展定向、定崗培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)服務(wù)與企業(yè)用工有效對接。同時(shí)，大力推進(jìn)校企合作。持續(xù)開展服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“百校千企”合作活動，大力推行“訂單培養(yǎng)”、“聯(lián)合共建”等多種校企合作培養(yǎng)模式，使企業(yè)成為學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的基地，院校成為企業(yè)用人的“蓄水池”。

建立政府和企業(yè)共同對校企合作先進(jìn)學(xué)校給予補(bǔ)貼和獎勵制度。積極籌措資金，加快駐馬店高級技工學(xué)校建設(shè)，成立駐馬店技師學(xué)院。

努力做好2014年度公務(wù)員考錄工作
在加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)方面，市人社局將推進(jìn)公務(wù)員分類管理，做好國家專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。完善基層公務(wù)員錄用制度，加大基層公務(wù)員招考力度，鼓勵引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)工作。

健全公務(wù)員紀(jì)律懲戒法規(guī)體系和申訴制度，組建公務(wù)員申訴公正委員會，依法處理公務(wù)員申訴案件，維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益，是今年全市人力資源和社會保障工作的要點(diǎn)。在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面，我市仍堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，努力做好2014年度公務(wù)員考錄工作。此外，今年我市將繼續(xù)開展?fàn)幾鋈嗣駶M意公務(wù)員活動。

落實(shí)職工帶薪休假制度
2014年，市人社局將規(guī)范小微企業(yè)的用工行為，提高勞動合同簽訂率。加強(qiáng)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理，推進(jìn)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作。落實(shí)職工帶薪年休假制度和女職工勞動保護(hù)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，推動基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。2014年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織組建率達(dá)到100%。在加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方面，加強(qiáng)市、縣（區(qū)）聯(lián)動舉報(bào)投訴平臺建設(shè)，繼續(xù)開展對突出違法問題的各類專項(xiàng)整治活動。

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