春節(jié)是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，但是部分勞動者為了保障城市生活正常運轉(zhuǎn)、居民安心過節(jié)，犧牲個人休息、和家人團聚的溫暖，依然在春節(jié)假期期間堅守在工作崗位上。每年節(jié)后，都有因春節(jié)加班引起的勞務(wù)糾紛，部分勞動者對春節(jié)法定節(jié)假日加班的法律常識不甚了解，或缺乏證據(jù)留存意識，導(dǎo)致自身加班費權(quán)益受損。

對此，海淀法院法官結(jié)合相關(guān)案例，為打工人們梳理出“如何保障春節(jié)加班費權(quán)益”的法律常識。

兩倍工資還是三倍工資？勞動者的春節(jié)加班費如何計算？

2014年起，張某在某超市從事收銀員崗位，近年來，每年春節(jié)假期期間，超市因正常營業(yè)需要都安排張某上崗加班。節(jié)后超市對春節(jié)假期加班的員工，每天均按照兩倍工資標準支付加班費。后張某以超市多年均未足額支付加班費為由，提出解除勞動合同，并通過訴訟程序，要求超市支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及法定節(jié)假日加班費差額。

法院審理認為，用人單位在春節(jié)法定節(jié)假日（初一、初二、初三）安排勞動者加班，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的300%的加班費。本案中，春節(jié)假期期間，超市對張某初一至初三按照工資的200%標準支付法定節(jié)假日加班費，存在差額，應(yīng)予之支付。加班費屬于工資，張某以未足額支付加班費為由解除勞動關(guān)系，超市應(yīng)支付張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法官說法：

為彌補加班對勞動者休息權(quán)的損害，我國勞動法建立加班費補償制度，明確規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

此外，用人單位必須知悉的是，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若用人單位未足額支付勞動者加班費，勞動者以此為由提出辭職，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位將面臨支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及補足加班費的法律后果。

同時，法官提示勞動者，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，加班費屬于工資總額的組成部分，即應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，依法及時主張權(quán)利。

初一至初三期間加班，用人單位能約定通過調(diào)休免付三倍加班費嗎？

楊某入職某貿(mào)易公司從事渠道營銷，雙方簽訂了勞動合同，約定執(zhí)行標準工時制，并約定所有加班均通過事后調(diào)休方式補償，公司無需支付加班費。春節(jié)假期期間，貿(mào)易公司認為應(yīng)利用春節(jié)假期黃金檔開拓業(yè)務(wù)，要求楊某等全體業(yè)務(wù)員春節(jié)假期停休，節(jié)后“一換一”調(diào)休。楊某認為初一至初三屬于法定節(jié)日，不能以調(diào)休方式拒付加班費。雙方協(xié)商未果，楊某提起訴訟。

法院審理認為，貿(mào)易公司以與楊某約定所有加班均調(diào)休而拒絕支付加班費，該約定因免除自身應(yīng)支付法定節(jié)假日加班費的法定義務(wù)而無效，故對貿(mào)易公司的抗辯理由法院不予采信，該公司應(yīng)按照工資的三倍標準，支付楊某初一至初三期間的法定節(jié)假日加班費，而春節(jié)假期期間除初一至初三期間的其余休息日，貿(mào)易公司已安排楊某調(diào)休，則可不予支付休息日加班費。

法官說法：

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，休息日加班，可以通過補休代替支付加班費，但法定節(jié)假日加班無法通過補休免付加班費。

對此，法官解釋說，我國通過雙休日及法定節(jié)假日保障勞動者的休假權(quán)，但法定節(jié)假日與雙休日性質(zhì)上仍存在區(qū)別。若在春節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動者加班，則會導(dǎo)致勞動者錯過特定意義的精神文化生活及社會活動，是無法通過事后安排補休進行彌補的。

實踐中，部分用人單位為逃避加班費支付義務(wù)，通過訂立勞動合同與勞動者約定法定節(jié)假日加班通過補休方式補償或無需支付加班費等，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，上述約定因構(gòu)成“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形而無效。

“綜合計算工時工作制”能成為免付法定節(jié)假日加班費的理由嗎？

某物業(yè)公司經(jīng)勞動行政部門的審批程序，對保安等部分崗位實行不定時工作制和以年為周期的綜合計算工時制度。馮某被安排至某居民小區(qū)從事門衛(wèi)保安工作，執(zhí)行白夜班“三班倒”工作制，每年春節(jié)假期期間馮某都無法休息，但某物業(yè)公司從未支付馮某法定節(jié)假日加班費。后馮某通過訴訟程序，要求物業(yè)公司支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費。

法院審理認為，馮某系從事門衛(wèi)工作，在春節(jié)期間被安排堅守崗位，每年初一至初三均會輪到馮某上班。因綜合計算工時工作制與標準工時制的區(qū)別在于日工作時間、工時計算周期長短及休息日的保證，而對于法定節(jié)假日的規(guī)定兩者并無區(qū)別，所以，物業(yè)公司應(yīng)依據(jù)排班表中載明的每年初一至初三加班的時長，向馮某支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費。

法官說法：

我國工作時間制通常分為三種：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工時制。根據(jù)勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我國勞動法律法規(guī)并未免除綜合計算工時工作制下用人單位支付法定節(jié)假日加班費的義務(wù)，所以，執(zhí)行綜合計算工時工作制，不能成為用人單位拒付法定節(jié)假日加班費的借口。

需提示勞動者的是，相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動者主張春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費時，應(yīng)對存在法定節(jié)假日加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，常見的證據(jù)如加班審批單、考勤記錄、工資條、安排加班記錄、勞動過程、勞動成果等，勞動者應(yīng)注意留存相關(guān)證據(jù)，依法保障自身獲得春節(jié)加班費的合法權(quán)益。

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