大河報·大河客戶端記者段偉朵

本報訊28日，記者獲悉，河南省人民政府近日印發(fā)《關于規(guī)范完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》（以下簡稱《通知》），提出從2020年10月1日起，實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支，合理均衡地區(qū)間基金負擔，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

《通知》明確，建立全省規(guī)范統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險政策、基金收支管理、基金預算管理、責任分擔機制、信息系統(tǒng)、經(jīng)辦管理服務、激勵約束機制等全省統(tǒng)一。今后各地不得自行出臺養(yǎng)老保險政策，不得擅自增加待遇項目或提高待遇標準。

延伸

統(tǒng)一參保范圍。職工應依法參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加養(yǎng)老保險，由個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

統(tǒng)一繳費比例。全省參加養(yǎng)老保險的用人單位及其職工繳費比例分別為16%和8%，靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。任何地方不得降低國家和我省規(guī)定的繳費比例。

統(tǒng)一繳費基數(shù)。以全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定全省個人繳費工資基數(shù)上下限標準。參保單位以其全部職工個人繳費工資基數(shù)之和作為單位繳費工資基數(shù)；職工以本人上一年度月平均工資作為個人繳費工資基數(shù)。個人繳費工資基數(shù)低于全省單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)；超過全省單位就業(yè)人員平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員可以在全省單位就業(yè)人員平均工資的60%—300%之間自主選擇申報繳費工資基數(shù)。

統(tǒng)一基金收支管理和預算管理。自2020年10月1日起，全省實行基金省級統(tǒng)一集中管理、“收支兩條線”全額繳撥，基金由省級統(tǒng)收統(tǒng)支。全省統(tǒng)一編制基金預算，執(zhí)行統(tǒng)一的基金預算管理辦法。

統(tǒng)一責任分擔機制。省政府承擔全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的主體責任，各地政府對本行政區(qū)域內(nèi)養(yǎng)老保險工作承擔屬地責任。建立基金缺口責任分擔機制，合理確定各地政府對基金缺口的分擔辦法。

統(tǒng)一激勵約束機制。省政府印發(fā)了《河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作責任和激勵約束機制實施辦法》，明晰各級政府責任，并對工作完成情況進行績效考核。

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