五一新規(guī)上線 勞動爭議訴訟的證據有了新要求

職工通過微信向用人單位請病假在法律上算數嗎？職工為同事或者用人單位到法庭作證需要遵守什么新規(guī)則？2020年5月1日，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》(以下簡稱“規(guī)定”)正式施行，它既為民事訴訟證據建立了新規(guī)則，也對用人單位制定實施規(guī)章制度、收集保管用工材料，勞動者依法維權產生深遠的影響。

北京平谷法院民二庭法官李東杰以勞動爭議案件為背景對新規(guī)做了相關解讀。

電子數據

真實性應結合多個因素綜合判斷

新施行的《規(guī)定》中，“電子數據包括網頁、博客、微博客等網絡平臺發(fā)布的信息；手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息；用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；文檔、圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程序等電子文件；其他以數字化形式存儲、處理、傳輸的能夠證明案件事實的信息。”

李東杰介紹，在網絡化社會中，勞動合同的簽訂、履行、解除或終止，用人單位的勞動用工管理，通過網絡方式(或者電子數據方式)進行信息記錄、交流也已經變成常態(tài)。

她強調，電子數據的舉證應確保真實、完整、有證明力。真實性應當結合多個因素綜合判斷，比如電子數據的生成、存儲、傳輸所依賴的計算機系統(tǒng)的硬件、軟件環(huán)境是否完整、可靠；電子數據是否被完整地保存、傳輸、提取，保存、傳輸、提取的方法是否可靠；保存、傳輸、提取電子數據的主體是否適當等。“人民法院認為有必要的，可以通過鑒定或者勘驗等方法，審查判斷電子數據的真實性。”

質證和陳述

法院有權決定質證方式和是否到場

李東杰指出，勞動關系具有人格從屬性，勞動者與用人單位的信息互動，很多是沒有書面材料的，這為查明案件事實帶來巨大的困難。而《規(guī)定》中明確了當事人書面質證方式、到場接受詢問的規(guī)范，“法院有權決定質證方式和是否到場。”

她介紹，當事人在審理前的準備階段或者人民法院調查、詢問過程中發(fā)表過質證意見的證據，視為質證過的證據。“當事人要求以書面方式發(fā)表質證意見，人民法院在聽取對方當事人意見后認為有必要的，可以準許。人民法院應當及時將書面質證意見送交對方當事人。”

“當事人無正當理由拒不到場、拒不簽署或宣讀保證書或者拒不接受詢問的，人民法院應當綜合案件情況，判斷待證事實的真?zhèn)巍４C事實無其他證據證明的，人民法院應當作出不利于該當事人的認定。”

證人作證

簽署宣讀保證書和接受各方詢問

依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，工友證言是確認勞動關系的證據。對此，《規(guī)定》還全面系統(tǒng)明確證人作證的規(guī)范。

“證人經人民法院準許，以書面證言方式作證的，應當簽署保證書；以視聽傳輸技術或者視聽資料方式作證的，應當簽署保證書并宣讀保證書的內容。”

證人作證應當客觀陳述其親身感知的事實，作證時不得使用猜測、推斷或者評論性語言。證人作證前不得旁聽法庭審理，作證時不得以宣讀事先準備的書面材料的方式陳述證言。證人言辭表達有障礙的，可以通過其他表達方式作證。

“證人出庭作證后，可以向人民法院申請支付證人出庭作證費用。證人有困難需要預先支取出庭作證費用的，人民法院可以根據證人的申請在出庭作證前支付。”

李東杰提醒，證人故意作虛假陳述，訴訟參與人或者其他人以暴力、威脅、賄買等方法妨礙證人作證，或者在證人作證后以侮辱、誹謗、誣陷、恐嚇、毆打等方式對證人打擊報復的，人民法院應當根據情節(jié)，對行為人進行處罰。

文/本報記者 宋霞

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