核心提示丨4月12日，2017年第一季度河南省人才才市分析報告發(fā)布。報告顯示，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，金融業(yè)，商務服務業(yè)最好找工作。

分析顯示，一季度全省各信息采集點的招聘會達成意向率為37.32%，高于去年第四季度的36.03%，人才供給略大于需求。

解讀1丨信息、金融、商務服務業(yè)需求旺盛

2017年第一季度河南省人才才市分析報告發(fā)布。哪些用人單位最求賢若渴？分析顯示，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，金融業(yè)，商務服務業(yè)排在前三。

從用人單位職位需求分布看，普工、技工、建筑/機械、百貨/連鎖/零售服務類職位需求量分別占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%，其崗位需求呈現(xiàn)增長趨勢。

制造業(yè)已出現(xiàn)回暖，新動能對技能型人才就業(yè)的支撐能力超出預期，百貨/連鎖/零售服務類職位需求量增加表明商超批發(fā)行業(yè)出現(xiàn)復蘇跡象，實體經(jīng)濟向好。

出去找工作，求職者更關心的是工資拿多少。數(shù)據(jù)顯示，今年多數(shù)企業(yè)對工程師、技術(shù)員、研發(fā)員等技術(shù)崗位開出不菲薪資，“高級藍領”愈發(fā)吃香，但具備一定專業(yè)技能的人才仍存在缺口。

解讀2丨出去找工作，工作經(jīng)驗比學歷更重要

出去找工作，工作經(jīng)驗豐富或高學歷的求職者，哪一類人才更受待見？數(shù)據(jù)顯示，用人單位對求職者工作經(jīng)驗無要求和應屆畢業(yè)生的需求共占31.65%，其余均要求有相關工作經(jīng)驗。

用人單位需求學歷分布圖上顯示，對求職者學歷要求以大專為主體，占需求總數(shù)的42.58%，位居第一位。據(jù)此可分析在2017年的才市里，用人單位將繼續(xù)秉承講求實用的原則，招聘單位在放松學歷與學校高要求的同時，更加注重求職者的職業(yè)技能、實踐經(jīng)驗以及從業(yè)經(jīng)歷，對實際工作能力和綜合素質(zhì)的考察力度會繼續(xù)加大。

相比之下，越來越多的本科生和碩士也加入了求職大軍。從求職人員學歷構(gòu)成來看，第一季度求職人員學歷水平大幅度提升，本科學歷占37.28％，碩士占3.57%，在求職總量比例中與大專學歷人員所占比例（42.03％）基本持平，改變了以往大專學歷是求職主體的狀況。

分析稱，碩士及以上的中高級人才供求量較以往有明顯提高，說明我省人才質(zhì)量有所提升，我省的改革開放已走在了中部地區(qū)的前沿，更多高學歷、高技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿更加強烈。從趨勢上看，今后具有一定專業(yè)技能的人才及中高級管理人才將成為新經(jīng)濟常態(tài)下的中堅力量。

分析丨求穩(wěn)定、求健康、求發(fā)展成為“90后”工作訴求

分析顯示，隨著個體經(jīng)營、區(qū)域代理商等微小型公司的增加，給本來就供過于求的市場帶來了更大阻力，促使普工、市場營銷崗位缺口繼續(xù)加大。

求穩(wěn)定、求健康、求舒適、求發(fā)展已成為“90后”普遍的工作訴求，倒逼企業(yè)必須通過改善工作環(huán)境、提升福利待遇、擴展晉升空間等方面提高吸引力。

分析稱，“軟實力”的比拼在一定程度上增加了企業(yè)的隱性成本，會把一些環(huán)境差、待遇低、強度大的行業(yè)“擠壓”出去，也將在客觀上加快我省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的步伐。（記者田園）

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