日前，記者在市人才交流中心招聘會現(xiàn)場看到，隨處可見求職者應(yīng)聘的場景。據(jù)市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，幾十家單位參與現(xiàn)場招聘，從用人單位需求看，市場營銷、餐飲酒店管理、計算機、行政管理、財務(wù)金融等5個專業(yè)比較集中。

為了留住人才，不少企業(yè)開出優(yōu)厚待遇，薪酬待遇比年前提高10%甚至30%。某制造企業(yè)利用繳納“五險一金”、提供晉升機會、提供赴外地進修等優(yōu)厚條件吸引人才。

為了應(yīng)對節(jié)后“用工荒”的難題，我市人才市場在做好招聘會的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新舉措，整合資源，充分發(fā)揮人才市場職能，為供需雙方多渠道提供服務(wù)，利用濮陽市人才信息網(wǎng)這個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布求職招聘信息，在人才市場服務(wù)大廳開展企業(yè)招聘信息宣傳、求職登記等服務(wù)緩解“用工荒”的現(xiàn)象。

一名用人單位負(fù)責(zé)人表示，溝通能力強的人才能為公司帶來訂單，產(chǎn)生經(jīng)濟效益。用人單位的用人原則是優(yōu)中選優(yōu)，在供遠大于求的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生應(yīng)該在求職前就做好充分準(zhǔn)備，在求職過程中，以最短的時間展現(xiàn)自己的最大優(yōu)勢，這樣才有競爭力。

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