春節(jié)期間，對(duì)于商家而言，正是掙錢撈金的最佳機(jī)遇。哪一個(gè)商家都不情愿錯(cuò)過(guò)“節(jié)慶消費(fèi)”這塊大蛋糕。因此，紛紛加大招聘和留人的力度。有的在門口貼出招聘啟事，有的派人到人才市場(chǎng)設(shè)攤，基本上都許以高薪。重獎(jiǎng)之下必有勇夫。的確有一些農(nóng)民朋友因此愿意留守城市，希望能夠乘機(jī)賺上一把。

但是，往往伴隨而來(lái)的，是十余天內(nèi)的高壓勞動(dòng)，甚至無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)老保、無(wú)醫(yī)保、無(wú)公積金、無(wú)加班費(fèi)、無(wú)獎(jiǎng)金等待遇。由于農(nóng)民朋友的維權(quán)意識(shí)和法律知識(shí)欠缺，往往意識(shí)不到自身權(quán)益受到了侵害。因此，本文將通過(guò)列舉幾類最常見(jiàn)的情形，希望能夠給予打算在春節(jié)期間留在城市，繼續(xù)為城市建設(shè)、為居民生活便利而工作的農(nóng)民朋友們，一些提示和警醒：該是我們應(yīng)得的權(quán)益，不要忽視和輕易放棄！

春節(jié)短工期間受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷

案例：節(jié)前快遞工作繁忙。劉某經(jīng)人介紹來(lái)某快遞公司幫忙。說(shuō)定每天工資三百元，工作時(shí)間半個(gè)月。大年初一分送快件期間，不幸所騎電動(dòng)三輪車因雪大、路滑，翻入路邊深溝，劉某身受重傷。公司沒(méi)給劉某上工傷保險(xiǎn)，“以短期用工”、“工作時(shí)間短”，不但不給劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)拒絕承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)。

點(diǎn)評(píng)：不管是短期工還是長(zhǎng)期工，劉某服從公司的管理，按公司的指派勞動(dòng)，用人單位公司與勞動(dòng)者就建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，劉某在勞動(dòng)中所受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)者上崗時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。享受工傷、勞保待遇，是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，這和單位給沒(méi)給他上保險(xiǎn)也沒(méi)有直接的關(guān)系。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條等規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)等工傷勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。

非因工患病，可享受醫(yī)療保險(xiǎn)

案例：王某來(lái)自農(nóng)村，自家開(kāi)過(guò)飯店。節(jié)前城市酒店年飯訂餐熱，春節(jié)期間他來(lái)酒店幫廚。說(shuō)定每日從九點(diǎn)工作到凌晨二點(diǎn)，工作十五日，工資四千元。上工當(dāng)天買菜、擇菜、切菜、碼盤，排菜、洗碗，從九點(diǎn)忙活到凌晨二點(diǎn)多，下班回出租屋，突然排尿困難，醫(yī)生檢查為輸尿管結(jié)石，結(jié)石體積過(guò)大，碎石沒(méi)有成功，醫(yī)方給他動(dòng)了手術(shù)。為此他因病住院，花去了住院手術(shù)等費(fèi)用兩萬(wàn)多元。因沒(méi)入保險(xiǎn)，所花費(fèi)用只能自理。出院后他要求報(bào)銷，酒店領(lǐng)導(dǎo)予以拒絕。

點(diǎn)評(píng)：王某和酒店約定的工作時(shí)間大大超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定的非全日制用工的工作時(shí)間，因此王某于酒店的勞動(dòng)關(guān)系是一種全日制的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位酒店應(yīng)當(dāng)為他上醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的權(quán)利。以《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條等規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位應(yīng)繳不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以強(qiáng)制征繳。用人單位不繳保險(xiǎn)費(fèi)，不影響職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的享受。應(yīng)繳沒(méi)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)前，員工因病符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十八條規(guī)定的按照國(guó)家規(guī)定由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的“工人人與職員疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時(shí)，其所需診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)”應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)核銷。

合同約定不能違反法律規(guī)定

案例：某銷售公司節(jié)前招用工人搞促銷，于某應(yīng)聘。公司拿出了一份月薪金四千元包括加班費(fèi)的合同，于某在上邊簽了字。事后天天加班，四點(diǎn)起床，五點(diǎn)出發(fā)，發(fā)傳單送樣品，簽訂單，中午不休息，晚上七點(diǎn)收工，收工回來(lái)還要算賬、結(jié)帳，一天工作十五六個(gè)小時(shí)，比農(nóng)忙還忙，且不再發(fā)加班費(fèi)。他們實(shí)在無(wú)法忍受，可公司說(shuō)合同有約定，這是在履行合同。

點(diǎn)評(píng)：用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但“加班”無(wú)論在時(shí)間上、報(bào)酬上都要受法律的規(guī)范，不能違反法律的規(guī)定，不能因?yàn)楹贤屑s定“薪金包括加班費(fèi)”，就無(wú)期限地讓工人加班，還不付加班費(fèi)。對(duì)此《勞動(dòng)法》第四十一條是這樣規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”對(duì)于超過(guò)三十六小時(shí)的部分應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”在薪金之外另付報(bào)酬。具體應(yīng)按如下方式計(jì)算：時(shí)薪=約定月工資÷（20.83×8小時(shí)）×36小時(shí)×150%或200%。計(jì)算中扣除加班的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計(jì)算。

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