【駐馬店廣視融媒訊】（通訊員  武玉倉）為切實掌握轄區(qū)用工情況，及時跟蹤了解勞動用工的最新動態(tài)，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，9月11日，西平縣譚店鄉(xiāng)人社所對轄區(qū)企業(yè)開展勞動用工情況調(diào)查，與企業(yè)面對面走訪座談，征求企業(yè)的意見和建議，破解新常態(tài)下企業(yè)招工、用工矛盾。

此次勞動用工調(diào)查內(nèi)容為三項，分別是：了解企業(yè)用工現(xiàn)狀，包括企業(yè)用工總數(shù)、崗位分布、勞動合同簽訂情況和服務(wù)時間、勞動薪酬以及社保繳費情況；了解企業(yè)用工比例，包括企業(yè)缺工數(shù)量、缺工工種、崗位要求和員工年齡結(jié)構(gòu)、文化層次；了解企業(yè)對員工定崗培訓的需求以及對員工技術(shù)類型的需求。

通過走訪座談和調(diào)查了解，轄區(qū)各企業(yè)用工情況普遍存在三個問題：一是企業(yè)基層人員流動性較大，不利于人才的培養(yǎng)和企業(yè)的穩(wěn)定；二是技術(shù)工人匱乏，由于現(xiàn)階段年輕人對工作要求比較高，導致企業(yè)缺少新鮮血液的注入，技術(shù)工人年紀普遍較大，一定程度上影響和制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；三是企業(yè)招工難，缺少基層工人，特別是技術(shù)工人，滿足不了企業(yè)日常生產(chǎn)的需求。

針對調(diào)查出的問題，譚店鄉(xiāng)政府將出臺相應(yīng)的政策和措施，創(chuàng)新人力資源服務(wù)，一方面組織企業(yè)員工及社會閑散勞動力，分層次、分工種、分階段進行培訓，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才；另一方面鼓勵企業(yè)引進和培育企業(yè)文化，用企業(yè)文化增強工人的向心力和凝聚力。此次勞動用工情況調(diào)查，為解決企業(yè)招工難、留工難、企業(yè)員工定崗培訓等情況摸清了底，為營造良好的人力資源市場環(huán)境、改善和提高人力資源的高效，起到積極的推進作用。

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