導(dǎo)語

基于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)、成長需要經(jīng)歷系統(tǒng)而漫長的過程，組織安排外出進修是醫(yī)療機構(gòu)提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平的重要手段。為了防止人才流失，醫(yī)療機構(gòu)往往會與醫(yī)務(wù)人員簽訂進修學(xué)習(xí)協(xié)議，明確規(guī)定服務(wù)期限，然而部分醫(yī)務(wù)人員還是會因為個人原因提前離職，造成醫(yī)療機構(gòu)損失。近日，重慶市梁平區(qū)人民法院審理了一起醫(yī)務(wù)人員在接受醫(yī)院出資培訓(xùn)后服務(wù)期內(nèi)擅自辭職引發(fā)的人事爭議案，醫(yī)務(wù)人員本應(yīng)秉持誠實信用原則，積極履行約定及承諾內(nèi)容，其單方離職的行為與社會主義核心價值觀倡導(dǎo)的“誠信”相悖，法院通過判決旗幟鮮明地否定了該種背信行為，旨在用司法引導(dǎo)形成良好社會風(fēng)尚。

服務(wù)期內(nèi)辭職遭索賠

今年37歲的小歐是一名醫(yī)生，2011年7月，他被聘用到重慶市梁平區(qū)某醫(yī)院眼科工作，雙方簽訂了事業(yè)單位聘用合同。工作7年后，由于小歐工作表現(xiàn)突出，自身也有進修學(xué)習(xí)的意愿，醫(yī)院決定資助其前往重慶某醫(yī)院開展為期12個月的眼科專業(yè)進修。出發(fā)前，小歐與醫(yī)院簽訂了專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書，約定由院方支付進修費、住宿費、差旅費等費用，進修結(jié)束后，小歐應(yīng)按時返回醫(yī)院上班，在十年服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)動工作崗位、不得辭職，否則需退還進修期間醫(yī)院支付的一切費用，并支付違約金。

進修學(xué)習(xí)的一年里，醫(yī)院按約支付了進修費，還向小歐發(fā)放了進修補助費、節(jié)假日津貼等費用108934元，并為其繳納了社會保險金和住房公積金。

進修結(jié)束后，小歐回到醫(yī)院只工作了一年半，便向醫(yī)院遞交了辭職信，書面提出辭職。在信中，他表示自己是因個人原因辭職，將在一個月后離開。

醫(yī)院同意小歐的辭職，但要求按照此前簽訂的專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書約定辦理離職手續(xù)，即小歐需退還醫(yī)院在進修期間向其支付的進修補助，并承擔違約金共計15萬元。上述要求遭到小歐拒絕，雙方不歡而散。

一個月后，在未辦理完相關(guān)離職手續(xù)的情況下，小歐強行離開了醫(yī)院，隨后向重慶市梁平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決與醫(yī)院解除聘用合同，終止人事關(guān)系。醫(yī)院方隨即提出反申請，請求裁決小歐退還進修補助115121.80元，并承擔違約金3萬元。

梁平區(qū)勞動仲裁委員會仲裁裁決，小歐應(yīng)向醫(yī)院退還進修等費用59884元并承擔賠償金25250元，合計85134元，方可解除雙方人事關(guān)系。小歐不服仲裁結(jié)果，訴至梁平區(qū)法院，請求判決解除與醫(yī)院的聘用合同，終止人事關(guān)系，要求醫(yī)院支付未發(fā)工資、加班工資等欠款，同時拒絕賠償醫(yī)院提出的賠償請求。

辭職說走就走要擔責(zé)

“我作為醫(yī)療技術(shù)人員需要提高技能、需要學(xué)習(xí)，面對來之不易的進修機會，簽訂協(xié)議書的時候即使有不平等條款我也會簽字。”在小歐看來，基于自身與單位的不平等關(guān)系，簽下有十年服務(wù)期的協(xié)議書如同簽下一張不平等的“賣身契”。

“小歐參加的進修是由他本人申請才獲得的資格，進修本身不具有強制性，簽訂協(xié)議書時我們也充分尊重了他本人的意見，不存在不平等條款。”醫(yī)院方指出，協(xié)議書是經(jīng)過小歐認可后雙方簽訂的，里面約定的服務(wù)期限和違約金合法有效，都應(yīng)受法律保護。

醫(yī)院方認為，送小歐進修學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)、掌握更新的醫(yī)療技能，從小歐個人角度來看是為其增加職業(yè)發(fā)展機會，全面提升職業(yè)競爭優(yōu)勢，從醫(yī)院層面考慮，是為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，提升醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平。然而，小歐擅自離職的行為，不僅僅造成醫(yī)院人才流失，同時也造成醫(yī)院培訓(xùn)投資損失。小歐不但無意為醫(yī)院分擔損失，在提出辭職后，更是在未辦理完相關(guān)離職手續(xù)的情況下擅自離崗，屬于嚴重違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔違約責(zé)任。

梁平區(qū)法院審理后認為，小歐作為完全民事行為能力人，在無證據(jù)證明醫(yī)院存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形時，雙方訂立的專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書具有法律效力。

小歐在約定服務(wù)期內(nèi)違反專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書關(guān)于服務(wù)期的約定，單方解除聘用合同，應(yīng)按約定退還醫(yī)院差旅費22950元、進修補助48199元，支付違約金3萬元，共計101149元。同時，小歐自進修結(jié)束返回醫(yī)院工作至其辭職離開醫(yī)院時止，已履行服務(wù)期19個月，培訓(xùn)費用及違約金應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)期十年予以分攤。最終，法院判決雙方聘用合同解除，小歐應(yīng)返還醫(yī)院進修等費用59884元，并承擔違約金25250元，合計85134元，駁回小歐其他訴訟請求。

裁判解析

不按合同約定履行義務(wù)屬違約行為

近年來，醫(yī)務(wù)人員外出進修后，在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的情況增多，導(dǎo)致涉醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員的人事爭議案件呈上升趨勢。醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員簽訂的專業(yè)人才外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書效力如何?醫(yī)務(wù)人員在約定服務(wù)期內(nèi)提出辭職，是否屬于違約行為?如果醫(yī)務(wù)人員違約，應(yīng)當賠償?shù)姆秶男?這些問題應(yīng)從以下三個方面考量：

一是依法成立的合同受法律保護

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。民法典第四百六十四條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護。所謂依法成立的合同，指合同訂立的形式、程序等遵循公平、自愿、誠實信用的基本原則，符合法律規(guī)定;合同的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。依法成立的合同對雙方當事人具有法律約束力，當事人必須按照約定全面履行自身義務(wù)。

本案系事業(yè)單位與聘用人員間的人事爭議，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，事業(yè)單位與職工應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育等條款。小歐與醫(yī)院按照上述規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了聘用合同、專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書，對人員聘用、工資待遇、服務(wù)期限、外出進修、違約責(zé)任等作出了約定。兩份合同均屬于依法成立的合同，對雙方當事人都具有約束力，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定誠實履行權(quán)利義務(wù)。

二是不履行或不按約定履行合同義務(wù)屬違約行為

違約行為包括不履行合同義務(wù)和履行合同義務(wù)不符合約定兩種情形，包括完全不履行、不適當履行、部分履行、預(yù)期違約等形態(tài)。當一方當事人發(fā)生違約行為時，另一方當事人有權(quán)依法要求其承擔違約責(zé)任。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。本案中，小歐與醫(yī)院在專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書中約定：進修結(jié)束后小歐應(yīng)按時返回醫(yī)院上班，服務(wù)期為十年，在約定服務(wù)期內(nèi)小歐不得提出調(diào)動工作崗位，不得辭職，否則應(yīng)退還進修期間醫(yī)院為其進修所支付的一切費用(含進修學(xué)費、住宿費、福利及進修補助費等)，并支付違約金。該約定作為解除聘用合同的另外約定，雙方當事人應(yīng)按約定全面履行自身義務(wù)。而小歐在履行19個月服務(wù)期后單方提出辭職，系部分履行合同義務(wù)的違約行為。

同時，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第六條第一款規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。小歐雖提前30日書面通知醫(yī)院要求解除聘用合同，但醫(yī)院主要負責(zé)人明確表示待小歐退還外出培訓(xùn)等費用后方同意解除，雙方實則并未就解除合同協(xié)商一致。后小歐強行離開醫(yī)院，系中止履行合同義務(wù)的違約行為。

三是合同因違約解除需承擔違約責(zé)任

民法典第五百六十三條規(guī)定了合同解除的相關(guān)情形，其中包括因違約行為導(dǎo)致的合同解除。因一方當事人違約造成合同無法履行而解除的，守約方可以要求違約方承擔違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。違約責(zé)任的承擔方式包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。如果合同中有關(guān)于違約金的約定，違約方還應(yīng)當按照約定支付違約金。

本案中，小歐單方面辭職導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，應(yīng)當按照雙方約定返還醫(yī)院為其外出進修支付的培訓(xùn)費并支付違約金。同時，參照勞動合同法第二十二條之規(guī)定，小歐支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)雙方協(xié)議前期履行情況，小歐應(yīng)退還的培訓(xùn)費及違約金可以在雙方約定的十年服務(wù)期內(nèi)按比例予以分攤。

專家點評

以司法公信促誠實守信

重慶市委黨校副教授 賀洪波

秉持誠實、恪守承諾，既是傳統(tǒng)美德，更是法律原則。

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，在中國文化中源遠流長，是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是個人品德的核心和社會倫理的基石，體現(xiàn)了個人、組織、社會和國家的道德規(guī)范和行為準則。

而誠信作為法律的基本原則，主要是針對具有交易性質(zhì)的民事法律行為和民事活動確立的基本準則，是將誠實信用的市場倫理、道德準則吸收到法律規(guī)則中，要求民事行為人誠實守信、信守承諾，故誠信原則被稱為民法特別是債法的最高指導(dǎo)原則，甚至被奉為“帝王原則”。

本案系事業(yè)單位與工作人員之間的人事爭議，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育等條款，賦予雙方當事人在聘用合同的簽訂過程中享有較一般勞動合同更寬泛的自主協(xié)商、自主約定的權(quán)利，但享受權(quán)利的同時也需雙方當事人履行更為積極的誠信義務(wù)。本案中，醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)療機構(gòu)簽訂了專業(yè)人才外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議，雙方對醫(yī)務(wù)人員外出進修的培養(yǎng)形式、培訓(xùn)時限、相關(guān)費用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等進行了詳細的約定，但醫(yī)務(wù)人員在完成進修后卻單方選擇離職，拒絕履行服務(wù)期的承諾。人民法院通過依法確認雙方外出進修協(xié)議的合法性、有效性，明確醫(yī)務(wù)人員存在單方解除合同、未全面履行約定服務(wù)期等違約行為，從而合理確定醫(yī)務(wù)人員因不誠信履約所需承擔的違約責(zé)任，不僅從司法裁判的角度捋清了雙方權(quán)利義務(wù)，對醫(yī)務(wù)人員的違約行為給出了否定評價，更從誠實信用的角度，大力宣揚了中華傳統(tǒng)美德，是弘揚社會主義核心價值觀的典型案件，有助于規(guī)范、調(diào)整部分醫(yī)務(wù)人員一方面充分享受國家、單位在人才引進、培養(yǎng)方面的福利，另一方面通過違約“跳槽”追逐個人私利的不誠信亂象。

同時，該案也從合同的設(shè)立、變更和終止三個層面充分提示、闡釋了合同履行中應(yīng)注意的誠信義務(wù)。其一，合同雙方在合同設(shè)立階段應(yīng)如實披露與合同有關(guān)的重要信息，確保對方在充分了解的基礎(chǔ)上作出決策。要秉持誠實信用的原則進行磋商，不得惡意磋商或故意誤導(dǎo)對方，不得利用自己的優(yōu)勢地位獲取非法的有利條件。其二，當合同一方因故不能按時或按合同條款履行責(zé)任時，應(yīng)及時通知對方，遵循公平、誠信的原則，協(xié)商一致變更合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。其三，合同雙方應(yīng)基于不可抗力、情勢變更、協(xié)商一致等合理原因，在合同無法繼續(xù)履行時誠信中止合同，協(xié)助對方采取相應(yīng)措施。

誠信原則不僅影響著合同的簽訂履行，還滲透在我們生活的方方面面，影響著我們的行為、決策以及與他人的關(guān)系。在行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)、承擔民事責(zé)任時，都應(yīng)講誠實、重諾言、守信用，共同營造誠實守信、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。(記者 劉洋 通訊員 陳玨吟 廖家偉)

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