在今年的北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。該案是全國(guó)首例在裁判文書(shū)中明確“隱形加班”問(wèn)題的案件。法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障了勞動(dòng)者的“離線休息權(quán)”。

下班后在微信或者釘釘上和客戶(hù)、同事溝通，到底算不算加班?當(dāng)然也算!法院判決一錘定音，在勞動(dòng)法層面確認(rèn)了“隱形加班”的性質(zhì)——“有周期性和固定性特點(diǎn)”的溝通，屬于加班的范疇。這意味著，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕強(qiáng)制加班的安排，或者經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意后用人單位依法支付加班費(fèi)用。

近年來(lái)，“隱形加班”給不少勞動(dòng)者造成了困擾。明明付出了精力，占用了休息時(shí)間，卻得不到應(yīng)有的勞動(dòng)回報(bào)，這無(wú)疑不太公平?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，大量的工作轉(zhuǎn)移到線上來(lái)，很多人在下班后還得隨時(shí)響應(yīng)，在線溝通。但由于脫離工作場(chǎng)所，且工作方式比較靈活，這部分勞動(dòng)往往不被用人單位認(rèn)定為加班，自然無(wú)法得到相應(yīng)的報(bào)酬。

事實(shí)上，非工作時(shí)間一些臨時(shí)性、偶發(fā)性的溝通在職場(chǎng)上很常見(jiàn)，員工未必會(huì)去斤斤計(jì)較。但如果下班時(shí)間回工作微信成了常態(tài)，且明顯占用休息時(shí)間，那就應(yīng)該認(rèn)定為加班——對(duì)這一點(diǎn)進(jìn)行明確，有助于保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，避免用人單位利用法律的模糊地帶，不支付任何成本地壓榨勞動(dòng)者，侵犯員工的合法權(quán)益。

無(wú)獨(dú)有偶，最近上海也公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。一家公司因頻繁要求員工晚上下班時(shí)間參加策劃會(huì)、周末去外地參加培訓(xùn)，被員工起訴。法院審理后，判決公司支付員工平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.2萬(wàn)余元。

這兩起案件之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，讓無(wú)數(shù)打工人點(diǎn)贊，不僅是因?yàn)榇蠹铱?ldquo;隱形加班”久矣，更因?yàn)閷?duì)于強(qiáng)制性的“隱形加班”，哪怕員工清晰地知道它有違勞動(dòng)法，也不敢去公然反抗，拿起法律武器依法維權(quán)。再者，下班后的線上工作很難量化，占用多少時(shí)間才算加班，勞動(dòng)者心里可能也沒(méi)有底。而經(jīng)由這些案例的判決，“隱形加班”的相關(guān)分歧得以明確，勞動(dòng)者的合法權(quán)利被捍衛(wèi)，給廣大打工人依法維權(quán)提供了強(qiáng)大的底氣。

所以，要減少“隱形加班”，不僅要明確它的法律性質(zhì)，明確加班時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算規(guī)則，減少可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，更得不斷完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度。比如，要暢通投訴舉報(bào)機(jī)制，讓勞動(dòng)者在面對(duì)不合理的無(wú)償加班要求時(shí)，能夠有暢通的維權(quán)渠道;再比如，要加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的力度，對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的違法違規(guī)企業(yè)，加大懲戒處罰力度，倒逼它們充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

當(dāng)然，這兩起加班案例對(duì)廣大勞動(dòng)者也是一個(gè)提醒。下班后回復(fù)工作消息，如果成為一種工作常態(tài)且占用了大量時(shí)間，那就不要忌憚，要果斷依法主張權(quán)利。勞動(dòng)者敢對(duì)不合理的加班說(shuō)不，用人單位才不敢亂來(lái)。

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