趙律師：

您好！我在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)一家食品加工企業(yè)，最近我們?cè)趪?guó)外投資的一個(gè)項(xiàng)目，需派去1名管理人員、2名技術(shù)工人，外派時(shí)間約為6個(gè)月至1年，期滿后或?qū)⒏鶕?jù)情況再調(diào)整。請(qǐng)問這個(gè)過程中需要注意什么法律問題嗎？

山東讀者王先生

王先生：

您好！企業(yè)向海外派遣工作人員確有其特殊性，與國(guó)內(nèi)用工存在一定差異。外派員工因工作地點(diǎn)變更會(huì)涉及原勞動(dòng)合同的調(diào)整，若發(fā)生工傷等意外情形也有相關(guān)處理規(guī)定。

■變更工作地點(diǎn)需簽訂補(bǔ)充協(xié)議

您公司作為依法在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的相關(guān)規(guī)定履行用工單位的義務(wù)。

根據(jù)您的描述，您公司外派的管理人員和技術(shù)工人，是為公司在國(guó)外投資的項(xiàng)目工作，這應(yīng)屬于職務(wù)行為，您公司與外派人員應(yīng)是勞動(dòng)合同關(guān)系。即3名員工外派前應(yīng)當(dāng)已經(jīng)與貴公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，公司需嚴(yán)格按照書面勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)義務(wù)，如按時(shí)按約定支付勞動(dòng)者工資及繳納各種保險(xiǎn)等，并按照合同約定向外派人員提供工作條件。

勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

據(jù)此，貴單位需要確認(rèn)，與外派人員書面簽訂的原勞動(dòng)合同中是否約定了員工派駐國(guó)外工作的具體事項(xiàng)，包括報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)及合同履行地。如果沒有，則屬于因外派導(dǎo)致合同履行地發(fā)生變化，需要根據(jù)派駐國(guó)的情況與外派人員簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定增加工資和補(bǔ)助、繳納特殊保險(xiǎn)等條款，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

■外派人員發(fā)生工傷如何處理

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

據(jù)此，企業(yè)外派本單位職工到境外工作，職工在境外發(fā)生工傷的處理，要看該職工是否參加了境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)。即如果外派職工依照境外工作地的法律法規(guī)參加了當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，則其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止，在中止期間，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實(shí)際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付，國(guó)內(nèi)外派單位無需承擔(dān)賠付責(zé)任。反之，如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。這種情況下被外派職工在境外發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國(guó)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定處理。

企業(yè)幫助員工在派駐地參加工傷保險(xiǎn)還是保留國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)，要根據(jù)所派國(guó)家（地區(qū)）的生活水平、醫(yī)療環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度等因素綜合考慮。比如在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，建議外派員工單位應(yīng)與當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)充分溝通，若能選擇當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，會(huì)更充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

另外，在企業(yè)派遣員工時(shí)一定要告訴外派人員，要遵守所在國(guó)法律、尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和習(xí)慣，如果遇到工作或者生活中的一些棘手問題，可以向所在國(guó)的中國(guó)使領(lǐng)館求助。

（北京市公衡律師事務(wù)所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)主任趙莉）

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺(tái)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請(qǐng)告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來源并添加本文鏈接：http://vayoma.com/showinfo-124-286319-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。