新華社北京3月8日電（記者姜琳）在3月8日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委等六部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》，旨在加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障法在工作場(chǎng)所落實(shí)落地落細(xì)。

據(jù)人社部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次發(fā)布的《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》共20條，分別對(duì)性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開(kāi)承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴、調(diào)查處置、工會(huì)參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時(shí)，文本還指導(dǎo)用人單位對(duì)舉報(bào)投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，要求注意保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，通過(guò)采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對(duì)受害者造成二次傷害。

《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》共26條，以簡(jiǎn)潔明了的條文形式，對(duì)工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉。此外，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，文本還對(duì)履行程序給出規(guī)范指引。

參考文本是將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑，是為用人單位將法言法語(yǔ)轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。據(jù)了解，這兩份參考文本均為首次發(fā)布。

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺(tái)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請(qǐng)告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來(lái)源并添加本文鏈接：http://vayoma.com/showinfo-108-287806-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。