臨近年末，北京各大體檢機(jī)構(gòu)檢查科室門口，排起了長(zhǎng)隊(duì)。記者從一家體檢中心工作人員處了解到，職工體檢預(yù)約已經(jīng)排到了2021年2月。

2020人民職場(chǎng)健康管理論壇日前發(fā)布的《2020職場(chǎng)健康管理研究報(bào)告》顯示，職工對(duì)健康管理普遍重視，尤其關(guān)注就職公司健康產(chǎn)品購買情況。隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位配置職工體檢已經(jīng)成為普遍趨勢(shì)，但在體檢機(jī)構(gòu)資質(zhì)、檢查標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)執(zhí)行規(guī)定上有較大差異。

用人單位體檢規(guī)定自主性大

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

但是，職工體檢作為一項(xiàng)職工福利，并無法律強(qiáng)制性規(guī)定，而是通過勞動(dòng)合同、集體合同或用人單位的規(guī)章制度來確定。因此，用人單位對(duì)職工體檢的安排具有較大的自主性。

張玲在去年7月畢業(yè)后入職一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，公司的員工健康管理系統(tǒng)每月1日和15日開放預(yù)約，職工可以根據(jù)自己的情況選擇相應(yīng)的體檢機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目。如果體檢時(shí)間在工作日，則需要向公司請(qǐng)假。

去年10月的職工體檢中，張玲選擇了一家私立的連鎖體檢機(jī)構(gòu)。盡管她在體檢前已查過該機(jī)構(gòu)資質(zhì)，但張玲認(rèn)為服務(wù)體驗(yàn)并不如人意。“不僅人很多要排隊(duì)，工作人員服務(wù)意識(shí)也很差，牙科檢查時(shí)醫(yī)生還推銷了好幾個(gè)自費(fèi)項(xiàng)目。”因此，今年她嘗試預(yù)約公立醫(yī)院的體檢，但名額緊俏。

某出版單位的黃女士，入職滿一年才被允許參加單位組織的體檢。黃女士說，去哪家體檢機(jī)構(gòu)、體檢時(shí)間都已被單位事先確定，員工等通知。

而在同一機(jī)構(gòu)的體檢現(xiàn)場(chǎng)，用人單位購買的體檢服務(wù)也差異很大。黃女士排隊(duì)時(shí)交流發(fā)現(xiàn)，有單位職工的體檢項(xiàng)目豐富，還包含了好幾種腫瘤指標(biāo)的篩查。“檢查項(xiàng)目之多、之細(xì)致，讓我很羨慕。”

福利還是符號(hào)？

上述《報(bào)告》顯示，近七成企業(yè)表示健康管理成本投入高于預(yù)期，或成為企業(yè)提升健康管理工作的一大顧慮。

高鵬在成都一家地產(chǎn)綜合服務(wù)商的人事部門已經(jīng)工作3年，卻仍舊沒有參加過職工體檢。他介紹，公司體檢標(biāo)準(zhǔn)按照職位層級(jí)劃分：部門經(jīng)理及以上每年體檢一次，每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)；普通的經(jīng)理、主管和員工根據(jù)司齡來確定體檢標(biāo)準(zhǔn)，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每?jī)赡臧才乓淮误w檢。

在公司負(fù)責(zé)職工體檢事項(xiàng)的高鵬告訴記者，公司的健康管理工作“核心就是要控制成本”。“2018年公司的體檢費(fèi)用是20萬元，來源于企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)項(xiàng)目支出。”

高鵬表示，在選擇具體的體檢套餐時(shí)，一般會(huì)參考公司的經(jīng)營(yíng)狀況和同類型公司的選擇。此外，體檢機(jī)構(gòu)的交通便利程度、資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量都會(huì)成為參考因素。

記者走訪多家連鎖體檢機(jī)構(gòu)了解到，一般而言，單位購買何種類型的體檢套餐會(huì)根據(jù)預(yù)算配備。其中，500～800元的套餐是用人單位選擇較多的檔位。如果需要定制體檢項(xiàng)目，則需另外加價(jià)。

黃女士告訴記者，她發(fā)現(xiàn)單位安排的體檢套餐檔位是機(jī)構(gòu)團(tuán)檢里檔位最低的，只包含了血常規(guī)、尿常規(guī)、彩超、內(nèi)外科、一般婦科檢查等基礎(chǔ)項(xiàng)目。“檢查面相當(dāng)有限，像是讓職工走過場(chǎng)的‘符號(hào)’。”

將“福利”變?yōu)?ldquo;權(quán)益”

盡管職工體檢并非用人單位的義務(wù)，但有些健康檢查卻是法定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位必須提供的體檢包括對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者的定期檢查、勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查。

還有部分省、市針對(duì)特定人群的體檢出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定。例如，浙江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

有法律人士指出，體檢雖非法定福利，但能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性關(guān)懷，提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)和員工來說是雙贏。

此前，也有地方政協(xié)委員建議，將健康體檢納入醫(yī)保報(bào)銷范圍，作為一項(xiàng)普惠式社會(huì)福利，將“福利”變?yōu)?ldquo;權(quán)益”。（劉小燕）

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