隨著微博、微信等社交軟件將工作與生活交織在一起，其傳播的影響力不容小覷，肆意發(fā)布吐槽可能成為職場“地雷”。有人因在朋友圈吐槽前公司不好被起訴，也有員工因抱怨單位食堂伙食差而遭遇辭退，更有店員因評論客戶不講理、被后者看到要求退貨。當加微信好友成為人際交往的“規(guī)定動作”，作為社交平臺，朋友圈到底是私人空間還是公共空間的界限也愈發(fā)模糊。

對供職單位出言不遜被起訴

“核算部的人就是一群傻子”“全公司都是警犬”……如果在社交平臺上看到有人發(fā)布這樣的言論，你會作何感想？如果只是情緒宣泄，那么這樣的出言不遜有可能讓人攤上官司。

80后上班族小陳因與公司在工作中發(fā)生矛盾而離職。隨后，心懷憤懣的小陳寫了一份火藥味兒十足的《辭職報告》，內容包括“公司七宗罪”“公司行政和后勤部都是吃屎的”等一些言語激烈的詞句，并將這份辭職報告發(fā)到自己的QQ空間、微信朋友圈等網(wǎng)絡社交平臺。

雖然小陳已離職，但昔日的同事和領導仍在社交平臺上看到了這些并不客氣的言辭。消息很快傳到了“老東家”，后者致電小陳要求其立即刪除相關內容。怎料，小陳不僅沒有理睬，還繼續(xù)發(fā)布了一些針對該公司的侮辱性語言。為此，該公司以其“名譽權受到侵害”為由向法院提起了訴訟。

法院審理認為，陳某的朋友圈成員達100余人，已具備影響較大、傳播速度較快的相應規(guī)模，其行為會使公司名譽受損。因此，法院判令陳某立即停止對該公司的名譽侵權行為，并在本地權威報紙刊登賠禮道歉聲明，為該公司恢復名譽、消除影響。但鑒于該公司不能證明其確實因為陳某侵權導致的經(jīng)濟損害數(shù)額，因此不要求陳某賠償其經(jīng)濟損失。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，因在朋友圈對同事、單位出言不遜而引發(fā)的法律訴訟并不罕見。2014年，市民蓋某在離職后，因工作期間對同事于某心懷不滿，而在微信朋友圈、QQ空間里發(fā)帖，稱“人至賤則無敵……”并謾罵于某。

得知此事的于某請求法院判令蓋某停止名譽侵權，發(fā)布公開賠禮道歉帖3個月，賠償精神損失2000元。最終，法院審理認為，蓋某的行為侵犯了于某的名譽權，判令其在微信朋友圈中刊登向于某的道歉函，刊登天數(shù)不得少于10天，并在判決生效后七日內賠償于某精神損害撫慰金2000元。

朋友圈里抱怨食堂伙食被離職

如果說，之前的朋友圈訴訟涉嫌名譽侵權誹謗的話，那么，在朋友圈隨意吐槽食堂的飯菜不好吃，抱怨一下工作壓力大而引發(fā)被辭退，則不免讓人有些嘆為觀止。

在一家玻璃廠上班的李先生以“違反企業(yè)文化”為由，被部門主管辭退。當在人力資源部的處理決定上簽字時，李先生驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己在微信朋友圈里發(fā)的幾條“抱怨”信息被截圖打印，放在了處理決定上。這讓李先生不禁感慨，在互聯(lián)網(wǎng)時代，也有“因言獲罪”。

在一條標題為“一年工作總結”的朋友圈發(fā)布文章中，李先生寫道：“說得最多的一句話是‘我錯了’，說得最虛偽的一句話是‘我?guī)湍?rsquo;。”

而李先生發(fā)的另外一條朋友圈信息則是關于公司食堂的伙食。“公司的‘環(huán)保湯’清澈見底，味道純正，細細品味總有股白開水的味道。公司上下一直貫行‘勤儉節(jié)約’風格，餐廳在這方面表現(xiàn)得真是淋漓盡致啊。”

據(jù)李先生回憶，當天下午自己加班到16時左右才去食堂吃午飯，“食堂的湯里連片菜葉子都見不到，就是自來水上飄著幾點油星子，實在難以忍受，就隨手拍照發(fā)到了朋友圈。”

李先生猜想，或許正是此條朋友圈信息，引起了公司領導的“注意”，朋友圈里發(fā)的一點兒牢騷成了公司讓自己離職的理由，怎么想都讓他難以接受。“我以為最多就是轉個崗，沒想到人力資源部直接讓我離職，說不要我這樣的人。”

記者發(fā)現(xiàn)，像李先生這樣“因言獲罪”的上班族并非個例。因家庭瑣事困擾，李女士曾在微信朋友圈發(fā)了一段表達當時心情的文字，“躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能堅持多久……人在做，天在看！”怎料被同是微信“好友”的公司老板看到，并接連評論：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷！”“你把我置于何地？周扒皮？劊子手？！這是公眾平臺，請所有員工自律！”

盡管隨后李女士忙在微信里對領導解釋，“我一直都非常尊重您，我說的和您說的不是一回事。”但幾天后，李女士還是被迫離職了。關于離職后的工資結算和賠償金問題，李女士提出了仲裁申請，而該單位表示不服，并將李女士告上了法庭。

勿在社交平臺踩法律紅線

微信給工作和生活帶來了什么影響？據(jù)前程無憂日前對2573名上班族進行調查的結果顯示，超過三分之二的受訪者被要求加入部門、項目或客戶的社交群，近六成因未及時在群中作出回應而受過指責，被認為對工作缺乏關注。調查發(fā)現(xiàn)，近三成上班族每天花在手機上的時間為4至8小時，幾乎與工作時間相當。

記者隨機采訪發(fā)現(xiàn)，不少人的微信好友多達數(shù)百人，并且有同事、領導、老師、客戶等等，種類龐雜。那么，被嚴重“擴容”的朋友圈，究竟屬于私人空間還是公共空間呢？對此，中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍表示：“微信是網(wǎng)絡信息交流平臺,快捷、便利、覆蓋面廣。有些人認為，微信朋友圈是私密的，都是互相認識的人；有些人認為，自己在朋友圈發(fā)布信息并沒有對社會公開；也有人認為，雙方朋友圈沒有什么交集。其實，這些想法都錯了。”

在朱巍看來，微信朋友圈并不因它表面上的私密性，而不具備自媒體的性質。“一個人在微信朋友圈中發(fā)布的內容，可能通過朋友、朋友的朋友形成放射性的擴散，當消息發(fā)布后，其傳播變得不可控。”

正因如此，朱巍認為，每個人在自媒體上發(fā)布信息時都要承擔謹慎義務。“粉絲”越多的用戶，其社會影響力也越大，其發(fā)布信息的影響和傷害程度會更深，因此，相應的，其應該承擔的謹慎義務也就越高。

那么，面對“人艱不拆”的工作和生活壓力，今后還能在朋友圈里愉快地吐槽嗎？人力主管會不會拿著朋友圈截圖炒員工魷魚呢？對此，人力資源專家表示，目前，很多單位的規(guī)章制度當中，并沒有把“員工在上班期間，在朋友圈發(fā)布信息，對單位產生不利影響”列入“嚴重違反”單位規(guī)章制度的規(guī)定中，因此，員工行為是否算“嚴重違反”規(guī)章制度，需要結合實際評判。

專家提醒廣大市民，近一兩年來，因為微博、微信、QQ等社交平臺信息發(fā)布而引發(fā)的案件不在少數(shù)。雖然是社交平臺，仍需保持文明和理性，三思而后行，否則，一旦逾越法律的紅線，自己將難辭其咎。