非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工

能約定試用期嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當(dāng)事人

任何一方都可以

隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非全日制用工，工資怎么發(fā)？

非全日制用工

小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

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